Научное направление:
«Управление волатильностью качества рабочей силы»
Шифры научных специальностей, в рамках которых разрабатывалось данное научное направление:
Краткая аннотация научного направления:
Современные социально-экономические условия существования общества устанавливают необходимость эффективного функционирования индивида в различных сферах его трудовой деятельности. В связи с этим, при взгляде на технический научный сегмент, особая роль в решении столь сложной задачи отводится реализации проблем управления в социальных и экономических системах, поскольку оно является неотъемлемой составляющей процесса построения конкурентоспособной и самодостаточной социально-рыночной экономики страны.
Принимая во внимание текущее специфическое состояние отечественного рынка труда, особенность существования которого проявляется в многочисленных и разнородных ситуационных изменениях, возможность управления волатильностью качества рабочей силы в любой организации определяет не только перспективы её дальнейшего совершенствования, но и стабильность в вопросах реализации поставленных производственных целей/задач, а также продолжительность успешного функционирования во времени. Предотвращение активных колебаний и скачков различной интенсивности (волатильности), обеспечивающих процессный дисбаланс, формирование стабильности ценностных субъектных составляющих в условном коридоре выравнивания при допустимых заданных значениях, выявление и обоснование методических подходов в отношении цифрового содержания, а также количественной оценки качества рабочей силы, разработка специализированных экономическко-математических формализованных представлений, позволит осуществлять всестороннюю аналитическую деятельность и позитивное воздействие на ценностные составляющие способности человека к осуществлению своей трудовой деятельности. Управление волатильностью качества рабочей силы является частью общей проблемы управления социальными и экономическими системами при включении отрасли экономики общественно-производственного сектора, формирующего ценностное содержание человека в процессе труда.
Принимая во внимание текущее специфическое состояние отечественного рынка труда, особенность существования которого проявляется в многочисленных и разнородных ситуационных изменениях, возможность управления волатильностью качества рабочей силы в любой организации определяет не только перспективы её дальнейшего совершенствования, но и стабильность в вопросах реализации поставленных производственных целей/задач, а также продолжительность успешного функционирования во времени. Предотвращение активных колебаний и скачков различной интенсивности (волатильности), обеспечивающих процессный дисбаланс, формирование стабильности ценностных субъектных составляющих в условном коридоре выравнивания при допустимых заданных значениях, выявление и обоснование методических подходов в отношении цифрового содержания, а также количественной оценки качества рабочей силы, разработка специализированных экономическко-математических формализованных представлений, позволит осуществлять всестороннюю аналитическую деятельность и позитивное воздействие на ценностные составляющие способности человека к осуществлению своей трудовой деятельности. Управление волатильностью качества рабочей силы является частью общей проблемы управления социальными и экономическими системами при включении отрасли экономики общественно-производственного сектора, формирующего ценностное содержание человека в процессе труда.
Аннотации трех наиболее значимых публикаций:
1. Ясинский Д.Ю. Понятие и факторы волатильности качества рабочей силы [Текст] / О.А. Затепякин, Д.Ю. Ясинский // Теоретическая экономика. – 2018. – №4 (46). – С.135-143. 2. Ясинский Д.Ю. Показатели волатильности и деволатилизации качества рабочей силы [Текст] / Д.Ю. Ясинский // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. – №4.2(30). – С. 260-268. 3. Ясинский Д.Ю. Понятие механизма деволатилизации качества рабочей силы [Текст] / Д.Ю. Ясинский // European Social Science Journal (Европейский журнал социальных наук). – 2018. – №6. – С. 63-76.