2.Название научной школы: «Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами».
3.Перечень кандидатских диссертаций, выполненных под руководством Поварича И.П.:
1.Дай Вэй Дун. Стимулирование труда работников промышленных предприятий: опыт и направления развития (на примере провинции Ляонин Китая). – Кемерово, 2004.
2.Колмогоров М.В. Управление поведением работников на основе стимулирования труда. - Томск, 2005.
3.Бабин С.А. Компенсационная политика организации: теоретические и прикладные аспекты. – Кемерово, 2009.
4.Соколова Ю.В. Управление занятостью населения региона (на примере Кемеровской области). – Томск, 2010.
5.Перекрестов Д.Г. Социальная ответственность бизнеса: региональный аспект. – Кемерово, 2012.
4.Перечень докторских диссертаций, консультантом которых являлся И.П. Поварич:
1.Морозова Е.А. Социальная защита населения: системный подход к анализу и управлению. – Кемерово, 2006.
2.Слинкова О.К. Трудовая мотивация и организационная культура: теоретико-методологические и прикладные основы исследования. –Кемерово, 2006.
3.Варшавская Е.Я. Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика). – Кемерово, 2010.
5.Указать количество опубликованных научных работ:
Всего опубликовано более 280 работ, среди которых более 10 монографий и 5 учебных пособий.
6.Названия ряда монографий:
1.Стимулирование труда: системный подход. – Новосибирск: Наука, 1990. – 12,5 п.л.
2.Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово - Кузбассвузиздат, 1998
3.Теоретические и прикладные аспекты стимулирования труда. – Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2002. – 14,0 п.л.
4.Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления. – Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2003. – 25,2 п.л.
5.Привлечение прямых иностранных инвестиций в регион. – Кемерово, Кузбассвузидат, 2005.
6.Корпоративная социальная ответственность: вопросы теории и практики. – М.: Изд. дом «Ак. Естествознания», 2011.
7.Разработка и реализация компенсационной политики организации. – Москва: Изд. дом «Академия Естествознания», 2011. – 17,6 п.л.
8.Управление занятосью населения регина: теоретико-прикладные аспекты. – Кисловодск; Изд. дом УЦ «Магистр», 2013.
7.Год защиты и название докторской диссертации:
Проблема системности в стимулировании труда: вопросы теории, методологии и практики. – Томск, 1991.
8.Информация о публичной и педагогической деятельности, награды и почетные звания. В должности заведующего кафедрой работает с 1975 года, вначале в Институте повышения квалификации работников угольной промышленности (Кемеровский филиал), а затем с сентября 1977 г. по настоящее время в Кемеровском госуниверситете. С февраля 1981 г. по ноябрь 2005 г. одновременно работал в должности декана экономического факультета, а с ноября 2005 г. по июль 2007 г. – в должности ректора Кемеровского госуниверситета. В течение последних 12 лет является членом президиума учебно-методического объединения в области менеджмента Российской Федерации
И.П. Поварич разработал дисциплины «Управление рынком труда» и «Корпоративная социальная ответственность». Все читаемые дисциплины полностью обеспечены подготовленной им лично нормативно-методической документацией. Опубликовал пять учебных пособий с министерским грифом по проблемам мотивации и стимулированию труда, а также по рынку труда.
Илья Прохорович Поварич регулярно повышает свою педагогическую и научную квалификацию. В 1986-1987 годы он прошел шестимесячную стажировку в качестве стажера заместителя генерального директора по экономике НПО «Кузбассэлектромотор». В 1989-1991 годы – являлся старшим научным сотрудников университета по работе над докторской диссертацией. В 1992 году прошел двухнедельное обучение в центре менеджмента и бизнеса Пейс-университета в США (г. Нью-Йорк), в 2002 году – двухнедельную стажировку в Джорд-Вашингтон университете (г. Вашингтон), в 2006г. – 10-ти дневную стажировку по управлению вузом в г. Санкт-Петербурге.
Высокие достижения в трудовой и научно-педагогической деятельности Поварича И.П. отмечены региональными, отраслевыми, федеральными и международными званиями и наградами. В 1997 году ему было присвоено почетное звание «Заслуженный экономист Российской Федерации», в 1994 году он был избран действительным членом (академиком) Международной академии наук высшей школы, в 2001 году – академиком Международной академии народов мира «Элита», а в 2009 г. академиком Российской Академии Естествознания. В 2001 году он награжден медалями «За особый вклад в развитие Кузбасса» III степени и «Шахтерская слава» III степени. В 2004 году - медалями «За веру и добро» и «Трудовая слава» III степени. В 2006 году – межотраслевым знаком «Горняцкая слава» III, II и I степеней, в 2007 году – медалью «За особый вклад в развитие Кузбасса» II степени, в 2015 году – медалью «За особый вклад в развитие Кузбасса» I степени.
В 2009 году кафедра менеджмента КемГУ, возглавляемая профессором Поваричем И.П., за заслуги в развитии отечественного образования награждена Российской академией естествознания дипломом «Золотая кафедра России», а Поваричу И.П. присвоено почетное звание «Основатель научной школы» «Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами». В 2009 г. Президиум РАЕ присвоил Поваричу И.П. почетное звание «Заслуженный деятель науки и образования».
В 1998 и в 2001 годах биографические данные И.П. Поварича были опубликованы в энциклопедии «Кто есть кто в России», а в 2006 году – в энциклопедии «Выдающиеся деятели России». В 2006 году Европейской Ассамблеей бизнеса ему присуждена Международная награда «имени Сократа» - за личный вклад в интеллектуальное развитие современного общества.
ого общества.