RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 16425 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Резник Семен Давыдович
доктор экономических наук, профессор

Научная школа: « Управление человеческим потенциалом в социально-экономических системах»

Резник Семен Давыдович - доктор экономических наук, профессор, директор Института экономики и менеджмента, заведующий кафедрой «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства. Основатель научной школы «Управление человеческим потенциалом в социально-экономических системах».

Перечень кандидатских диссертаций, защищенных под руководством С.Д. Резника:

1. Назаров В.А. Организация рабочего времени линейных ИТР, 1979.

2. Левина С.Ш. Управление мотивацией труда хозяйственных руководителей (на примере строительства), 1994.

3. Кожеуров А.А. Организационно-экономи-ческие методы управление персоналом (на примере профессионального образования), 1996.

4. Лукичева Т.И. Формирование системы управления в условиях перехода к рыночным условиям (на примере образовательных учреждений), 1996.

5. Бондаренко В.В. Резервы рационализации личного труда управленческих кадров, 1997.

6. Игошина И.А. Формирование и развитие управленческого потенциала в строительстве, 2000.

7. Чуркин А.П. Управление предприятием в условиях кризисных ситуаций, 2001.

8. Кондратьев Э.В. Управление системой подготовки и повышения квалификации управленческого персонала (на примере предприятий Пензенской области), 2002.

9. Куликов В.Г. Команда менеджера - эффективная форма управленческой деятельности на предприятии, 2002.

10. Чаплышкин М.Ю. Развитие трудового потенциала рабочих кадров на промышленных предприятиях, 2003.

11. Макарова С.Н. Управление трудовым потенциалом руководителей-женщин, 2004.

12. Сазыкина О.А. Внутривузовская система формирования и развития управленческого потенциала, 2004.

13. Глухова И.В. Система мотивации руководителей и специалистов строительных компаний (на примере Пензенской области), 2004.

14. Баулин А.В. Развитие организационных структур управления строительного комплекса, 2004.

15. Турчаева Р.Ю. Механизмы повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами на предприятии, 2005.

16. Бобров В.А. Механизмы самоорганизации современной семьи в России, 2005.

17. Егорова Н.Ю. Разработка механизмов управления домашним хозяйством как социальной и экономической системой, 2006.

18. Нестеров И.В. Управление социально-экономической системой на основе развития информационных методов, 2006.

19. Кнышев И.В. Развитие методов сопряженного управления в социально-экономических системах, 2006.

20. Рубцова М.Н. Разработка системы и механизмов управления экономической устойчивостью предприятия, 2006.

21. Соколова Т.П. Механизмы управления системой организации труда управленческого персонала предприятий нефтегазостроительного комплекса, 2007.

22. Шестернина О.И. Развитие системы управления факультетом высшего учебного заведения, 2007.

23. Малахова Т.Ю. Система управления профессиональной карьерой ректорского корпуса высших учебных заведений, 2007.

24. Черницов А.Е. Управление системой содействия трудоустройству молодежи в регионе, 2008.

25. Юдаков А.Г. Модели и механизмы принятия управленческих решений в системе профессионального продвижения руководителей, 2008.

26. Чаусова Ю.С. Система и механизмы управления конкурентоспособностью ВУЗов, 2008.

Общий список научных и методических работ включает 1097 наименований, в том числе научных 871. Среди наиболее значимых работ учебники:

1. «Управление кафедрой».

2. «Управление факультетом».

3. «Управление высшим учебным заведением».

4. «Управление в строительстве».

5. «Персональный менеджмент».

6. «Организационное поведение».

Монографии:

1. Резник С.Д. Мастер в строительстве. – М.: Стройиздат, 1978. – 124 с.

2. Резник С.Д. Трудовые ресурсы в строительстве (социально-экономические проблемы). – М.: Стройиздат, 1982.-182 с.

3. Резник С.Д. Трудовая дисциплина в строительстве. – М.: Стройиздат, 1986.

4. Резник С.Д. Мастер – руководитель и организатор трудового коллектива строителей. – М.: Стройиздат, 1987.-238

5. Подготовка квалифицированных рабочих кадров на сельских стройках (соав., под ред. Резника С.Д.). – М.: Стройиздат, 1975. – 111 с.

6. Стимулирование труда на сельских стройках: (соав., под ред. Резника С.Д.). Монография. – Минск: Ураджай, 1973. – 112 с.

7. Комплексная система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов в период обучения в вузе (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГАСА, 2002. – 220 с.

8. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГАСА, 2003. – 544 с.

9. Формирование, обучение и развитие управленческого персонала в высшем учебном заведении в условиях рыночной экономики м – Пенза: ПГАСА, 2003. – 452 с.

10. Управление человеческим потенциалом современной организации (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГУАС, 2004. – 584 с.

11. Система подготовки и повышения квалификации управленческого персонала предприятия (соав., под ред. Резника С.Д.).. – Пенза: ПГУАС, 2004. – 232 с.

12. Интенсивное содействие практической подготовке и трудоустройству студентов (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГУАС, 2005. – 109 с.

13. Эффективная команда менеджера (соав., под ред. Резника С.Д.). – Ростов-н/Дону: Феникс, 2005. – 314 с.

14. Женщины-руководители: как добиться успеха в управлении (соав., под ред. Резника С.Д.). – Ростов- н/Дону: Феникс, 2005. – 313 с.

15. Управление в социальных и экономических системах бесприбыльного сектора (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГУАС, 2006. – 400 с.

16. Формирование и развитие организационных структур управления предприятий строительного комплекса (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГУАС, 2006. – 128 с.

17. Эффективная семья: механизмы самоорганизации (соав., под ред. Резника С.Д.). – Пенза: ПГУАС, 2006. – 128 с.

18. Управление в социальных и экономических системах бесприбыльного сектора. – Пенза: ПГУАС, 2006. – 314 с.

19. Состояние и проблемы функционирования налогового менеджмента в организациях. – Пенза: ПГУАС, 2006. – 81 с.

20. Домашнее хозяйство как социально-экономическая система: механизмы управления. – Пенза: ПГУАС, 2007. – 184 с.

21. Реструктуризация строительных предприятий: формирование и развитие организационных структур управления. – Пенза: ПГУАС, 2008.

22. Человеческий капитал: теория и практика управления в социальных и экономических системах. - М: Институт проблем управления РАН, 2008.

23. Деканы России: социологический портрет, технологии и организация деятельности. – Пенза: ПГУАС, 2008.

24. Формирование и развитие организационных структур управления строительного комплекса. – Пенза: ПГУАС, 2008. – 140 с.

Год защиты докторской диссертации С.Д. Резника - 1988, название диссертации «Управление трудовыми ресурсами отрасли народного хозяйства (на примере строительства)»

С.Д. Резник избран действительным членом ряда общественных академий наук: Международной Академии инвестиций и экономики строительства, Академии социальных наук, Академии менеджмента в образовании и культуре. За разработку и широкое практическое применение результатов исследований по управлению человеческими ресурсами С.Д. Резник удостоен пяти медалей ВДНХ СССР и ВВЦ РФ.

В течение ряда лет являлся заместителем председателя регионального межвузовского совета по защите докторских диссертаций при Нижегородском институте менеджмента и бизнеса, председателем регионального совета по защите кандидатских диссертаций при Пензенском ГУАС, членом редколлегий журналов «Экономика строительства», «Вестник ГУУ», членом Российской общественной комиссии по проведению всероссийских конкурсов «Лидер в образовании».

В настоящее время С.Д.Резник – председатель объединенного диссертационного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций при Пензенском ГУАС, член редсоветов или редколлегий четырех рецензируемых журналов списка ВАК: «Проблемы современной экономики», «Кадровый менеджмент», «Вестник высшего образования», «Университетское управление».

Под его научным руководством разработаны и осуществляются инновационные образовательные проекты: «Комплексная система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов высших учебных заведений», удостоенный диплома первой степени и золотой медали ВВЦ РФ, «Социальная поддержка российского студенчества на основе специальных образовательных технологий», «Формирование и развитие управленческого персонала высших учебных заведений».

С 2001 года руководит в университете Центром подготовки и переподготовки управленческих кадров высшей школы, в котором прошли подготовку и переподготовку свыше 200 руководителей вузовской сферы, а также Аналитическим, методическим и консультационным центром аттестации научных и научно-педагоги-ческих кадров.

Значительное внимание С.Д.Резник уделяет привлечению студенческой молодежи к научному творчеству. Под его личным научным руководством ряд студентов удостоены: золотой медали за победу в открытом конкурсе студенческих работ Минобрнауки РФ (М. Кусмарова, 2006г.), дипломов первой, второй и третьей степени на Всероссийских и Международных студенческих Олимпиадах. За успехи в этой сфере он дважды удостаивался звания «Лучший декан России».

Победитель четырех международных и двадцати всероссийских конкурсов научных грантов и программ. По программам Минобрнауки РФ выиграны конкурсы и выполнены проекты:

1. «Научное и методическое обеспечение комплексной региональной системы непрерывной практической подготовки и трудоустройства выпускников ВУЗов как важного фактора содействия трудоустройству и занятости молодежи (на примере Пензенской области)» (2000 г.).

2. «Разработка и реализация внутривузовской системы формирования, обучения и развития управленческого потенциала высшей школы Российской Федерации» (2001 – 2002 гг.).

3. «Оценка влияния качественного состава ректоров и результативность научной и учебной деятельности подведомственных ВУЗов» (2004 г.).

4. «Разработка технологии оценки эффективности реализации мер и мероприятий органов исполнительной власти субъектов РФ, направленных на поддержку молодежного предпринимательства и содействие занятости студентов» (2005 г.).

5. «Научно-методическое обеспечение системы управления высшим учебным заведением на основе мониторинга содержания деятельности и организации работы с руководящими кадрами высших учебных заведений» (2006-2007 гг.).

6. «Разработка и реализация системы управления вузовским факультетом высшего учебного заведения в условиях рыночной экономики» (2008).

7. «Система и механизмы управления повышением эффективности аттестации научных кадров России» (2009).

В конкурсах Российского гуманитарного научного фонда выиграны гранты и выполнены проекты:

1. «Управление высшими учебными заведениями в свете реализации приоритетного национального проекта «Образование»» (2007).

2. «Научно-методическое обеспечение создания и функционирования регионального учебно-методического центра подготовки и переподготовки управленческих кадров высших учебных заведений» (2008).

3. «Моделирование социального партнерства «ВУЗ – работодатель – студент - органы исполнительной власти» в образовательном пространстве региона» (2008).

В Фонде поддержки российского учительства выигран грант Минобразования РФ на подготовку учебника «Управление кафедрой» (2004 г.).

За создание учебника «Управление в строительстве» для технических высших учебных заведений удостоен Премии Правительства Российской Федерации в области образования (диплом и нагрудный знак вручил 5 октября 1999г. в Доме Правительства России В.В. Путин).

Значительный вклад в совершенствование системы образования, разработку и внедрение инновационных образовательных проектов, успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения отмечены высшей наградой России в сфере педагогики - медалью К.Д. Ушинского (2001г.).

Победитель Всероссийского конкурса «Лидер в образовании – 2001».

Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации (1998г.).

Заслуженный деятель науки Российской Федерации (2008г.).